DNA – netzwerk P

Diese inneren Werte machen uns zu dem was wir sind

Alle übernehmen aktiv Verantwortung, handeln verbindlich und sind hilfsbereit.
Wir sorgen für den schonenden Einsatz aller zur Verfügung gestellten Ressourcen.
Unsere geistige Beweglichkeit ist die Basis für angemessenes Verhalten/Handeln.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung – im wirtschaftlichen und sozialen Sinne – als Arbeitgeber bewusst und handelt dementsprechend.

Wir zeichnen uns durch eine hohe Leistungs- und Qualitätsmotivation aus. Das bedeutet: Jeder füllt seine Rolle aus und trägt aktiv und konstruktiv zu den Unternehmenszielen bei.
Ergebnisse/Ziele werden durch Teamleistung erreicht.
Wir sind offen für Innovationen und achten bei der Realisation auf den sinnvollen und schonenden Einsatz aller erforderlichen Ressourcen. Dabei nutzen wir das gesamte Wissen und die Erfahrung von netzwerk P vollumfänglich aus.
Unsere persönliche und geschäftliche Entwicklung verstehen wir als andauernden (Lern-)Prozess und nutzen sie zum Fortschritt.

Wir gehen respektvoll und fair miteinander um. Höflichkeit und gute Umgangsformen sind ein Zeichen unserer gegenseitigen Wertschätzung.
Es gilt für uns: erst verstehen, dann verstanden werden.
Einen Fehler bzw. einen Irrtum gestehen wir jedem ein und verstehen eine Entschuldigung als Möglichkeit zur gemeinsamen Entwicklung.
Unterschiedliche Charaktere, Denkansätze und Arbeitsweisen fördern die Vielfalt im Unternehmen und sind ein Vorteil von netzwerk P.

Aufgaben gestalten wir aktiv und konstruktiv im Sinne der Aufgabenstellung, Ergebnisanforderung sowie der Unternehmensziele. Wir bringen Wissen, Erfahrung und Erkenntnisse proaktiv ins Unternehmen ein.
Jeder weiß, warum er etwas tut! Nicht (nur) wie…
Wir sind tolerant, da für uns das Ergebnis zählt – auch wenn wir uns nicht einig über den Weg sind.

Als Kollege und Partner zeichnen wir uns durch Klarheit und Verlässlichkeit aus (Ich weiß woran ich bei dir bin).
Wir sind authentisch, reflektieren unser Handeln und geben uns Feedback.

Wir üben soziale Verantwortung untereinander und bewerten nicht die Situation/Umstände einer Person.
Wir machen Mut und sind lösungs- und zielorientiert und geben uns Feedback.
Wir erweitern unser Wissen und unsere Erkenntnisse durch Vernetzung über alle Bereiche (innerhalb und außerhalb des Unternehmens).
20% Arbeitszeit setzen wir zur Weiterbildung/Wissenserweiterung ein, um das Unternehmen und uns selbst voran zu bringen.

Wir beurteilen die Situation unvoreingenommen. Kollegen und Partnern gegenüber gilt der Grundsatz der positiven Unterstellung (Unschuldsvermutung).
Wir denken NICHT in „richtig“ oder „falsch“ sondern fokussieren unsere Gedanken auf die Relevanz für das Ergebnis.
Wir gehen tolerant miteinander um und nutzen die Gesamtheit von Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung.

Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung – im wirtschaftlichen und sozialen Sinne – bewusst und handelt dementsprechend. Wir streben nach Beständigkeit des Unternehmens.
Wir arbeiten gemeinsam für den nachhaltigen Unternehmenserfolg und geben uns verlässliche Rahmenbedingungen.

Unser Unternehmen ist ein lebendiger Organismus, dessen Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit seine eigene Existenz garantiert.
Darum geben wir für Raum zur Weiterentwicklung und sorgen für Transparenz und offenen Dialog.

Wir arbeiten nicht zum Selbstzweck, sondern für unsere Kunden.
Jeder ist verantwortlich und agiert eigenverantwortlich, im Sinne des Unternehmens.
Das Unternehmensinteresse geht vor Einzelinteresse (persönliche Befindlichkeiten oder Bedürfnisse stehen hintenan).